劳务派遣:
　　提供全套标准服务；从员工入职到离职（现场管理由客户负责）。

劳务外包:
　　在劳务派遣基础上，增加人员调配与薪酬设计（现场管理由我方负责)。

临时用工:
　　适用于客户短期（3-15天或几个月）用工需求。
如赶货、促销、开业、庆典等。

人才资源项目外包:
　　向合作客户提供人才培训、薪酬设计、绩效考核、流程梳理、劳资顾问、员工关系等多方面的个性化综合服务。

A、业务合作咨询
　　初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求。

　　B、实际分析考察
　　依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。

　　C、提出派遣方案
　　根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
 
　　D、洽谈决定派遣方案
　　双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
 
　　E、签订《劳务派遣合同》
　　明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；  
　　F、实施《劳务派遣合同》
　　与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定，并向用工单位提供劳务派遣服务，包括：招聘、录用、档案、培训、考勤、薪资、保险、绩效、离职。